Ledergruppeforløb

Dygtige ledere træffer ikke nødvendigvis gode beslutninger sammen

Et forløb for ledergrupper, der ønsker bedre beslutninger, større fælles retning og mere ud af det potentiale, der allerede findes i rummet.

Book en fortrolig samtale

Det I måske genkender

De fleste ledergrupper mangler ikke kompetencer

De mangler adgang til det fulde potentiale af de kompetencer, de allerede har.

Menneskerne er dygtige. Erfaringen er høj. Intentionerne er gode.

Alligevel oplever mange ledergrupper:

At beslutninger tager for lang tid
At de samme diskussioner vender tilbage
At nogen fylder for meget og andre for lidt
At vigtige ting aldrig bliver sagt højt
At opfølgningen halter
At energien forsvinder i interne spændinger

Ikke fordi nogen er dårlige ledere.

Men fordi ledergrupper er komplekse fællesskaber. Og fællesskaber udvikler sig i den retning, de får opmærksomhed.

Hvorfor arbejde med mig

Derfor vælger ledergrupper at arbejde med mig

Jeg hjælper ledere og ledergrupper med at træffe bedre beslutninger gennem fortrolig sparring, nye perspektiver og en uafhængig stemme, der ikke har noget på spil.

Min rolle er ikke at tage parti. Min rolle er ikke at beskytte bestemte interesser.

Min rolle er at hjælpe ledergruppen med at se klarere.

Når mennesker ser situationen tydeligere, bliver det lettere at træffe gode beslutninger sammen.

"Når du er bedst, kender jeg ingen, der er bedre til at sætte sig overfor en hvilken som helst problematik og få den drejet, så der opstår nye perspektiver, som muliggør en anden tilgang end før."

— Tidligere kollega om Kenneth Lindskov

Hvad vi arbejder med

Jeres virkelighed. Ikke teoretiske cases.

De relationer der findes. De mønstre der gentager sig. De samtaler der mangler. De beslutninger der ikke bliver taget. Og det potentiale der endnu ikke er forløst.

Som navigationsramme bruger vi 3R Ledelsesmetoden.

Relationer

Hvordan er kvaliteten af samarbejdet? Hvor er tilliden stærk? Hvor tales der åbent — og hvor tales der udenom?

Relevans

Hvad er vigtigst lige nu? Hvor bruger ledergruppen tid og energi forkert? Hvor mister I fokus?

Rollemodel

Hvilken adfærd viser ledelsen? Hvor er der forskel på det sagte og det gjorte? Hvilken kultur skaber I gennem jeres handlinger?

Det der typisk ændrer sig

Når ledergruppen ser sig selv klarere

Parader falder
Samtaler bliver mere ærlige
Ansvar bliver tydeligere
Konflikter bliver taget tidligere
Beslutninger bliver lettere
Stærke personligheder bruger styrken for fællesskabet

Resultatet er sjældent flere møder.

Resultatet er ofte bedre beslutninger.

Og dermed mere energi til det, ledergruppen egentlig er sat i verden for.

Hvem I arbejder med

Kenneth Lindskov

I mere end 20 år har jeg arbejdet tæt på ledelse som leder, rådgiver og facilitator.

Min styrke er evnen til at sætte mig overfor en kompleks problematik og dreje den, så nye perspektiver bliver synlige.

Ikke for at gøre problemet mindre alvorligt.

Men for at gøre næste skridt tydeligere.

Hvem det passer til

I behøver ikke være i krise

Ledergrupper der oplever, at potentialet er større end resultaterne
CEO'er der ønsker mere ud af ledergruppen
Organisationer i vækst eller forandring
Virksomheder der ønsker stærkere samarbejde og bedre beslutninger

Ofte kommer de bedste resultater, når man tager fat, før problemerne bliver store.

Har I nye ledere i organisationen? I Lederuddannelsen i Menneskeligt Lederskab træner ledere i deres første eller andet lederjob det, fagligheden ikke har lært dem. Læs mere på menneskeligtlederskab.dk ↗

Kenneth leverer på alle parametre, lytter og forstår mine medarbejderes behov. Jeg kan kun anbefale hans arbejde.

— Lars Bendixen, CEO

Kenneth er en lyttende og fleksibel sparringspartner, der tilpasser løsninger til individuelle behov. Han skaber et ærligt rum til vigtige dialoger uden kompromis.

— Jack Jacobsen

Sådan starter det

Måske er der ikke noget galt

Måske er der bare mere potentiale i rummet, end I får adgang til i dag. Lad os finde ud af det.

Vi taler sammen

Du beskriver situationen. Jeg lytter og stiller de første spørgsmål.

Jeg er ærlig

Hvis jeg kan hjælpe, fortæller jeg hvordan. Hvis ikke, siger jeg det også.

Vi designer forløbet

Varighed, format og fokus tilpasses jeres situation. Ingen standardpakker.

Måske er der ikke noget galt.
Måske er der bare mere.

Mere potentiale i rummet, end I får adgang til i dag.

Telefon

+45 24 24 21 21

E-mail

keli@logicminds.dk

Kalender

Book en tid

Første samtale er gratis og uforpligtende